В ходе оптимизации расходов компанией было принято решение о поэтапном упразднении должности менеджера. Как пояснили представители компании, в компании уделялось большое внимание внедрению нейротехнологий с участием искусственного интеллекта, которые позволяют заменить большинство задач.
Работницу перевели на неполный рабочий день, соответственно урезав зарплату. Работница категорически возражала – и в результате её уволили, сославшись на отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Суд пришёл к выводу, что фактически в компании проводились мероприятия по сокращению штата работников. Суд признал увольнение незаконным и приказал компании восстановить истицу на работе в той же должности. Также суд предписал выплатить истице зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, компенсацию морального вреда и расходы на представителя.
Как и суд первой инстанции, Мосгорсуд признал увольнение незаконным, лишь немного снизив сумму компенсации.
Работницу перевели на неполный рабочий день, соответственно урезав зарплату. Работница категорически возражала – и в результате её уволили, сославшись на отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Суд пришёл к выводу, что фактически в компании проводились мероприятия по сокращению штата работников. Суд признал увольнение незаконным и приказал компании восстановить истицу на работе в той же должности. Также суд предписал выплатить истице зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, компенсацию морального вреда и расходы на представителя.
Как и суд первой инстанции, Мосгорсуд признал увольнение незаконным, лишь немного снизив сумму компенсации.
