Опасаясь налоговых доначислений по сделкам с самозанятыми, бизнес столкнулся с новым вызовом. На практике участились случаи обращения самозанятых в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений с заказчиком.
Надо отметить, что суды охотно удовлетворяют такие требования, даже в том случае, когда договор с самозанятым уже расторгнут. Помимо признания правоотношений трудовыми, суды обязывают заказчика:
В качестве доказательств факта трудовых отношений самозанятые используют:
Снизить риски переквалификации отношений с самозанятыми помогут наши специалисты.
Надо отметить, что суды охотно удовлетворяют такие требования, даже в том случае, когда договор с самозанятым уже расторгнут. Помимо признания правоотношений трудовыми, суды обязывают заказчика:
- внести запись в трудовую книжку,
- восстановить на работе,
- взыскать задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск,
- произвести уплату страховых взносов,
- компенсировать моральный вред.
В качестве доказательств факта трудовых отношений самозанятые используют:
- деловую переписку,
- телефонные разговоры и переписку в мессенджерах с заказчиком,
- факты оказания услуг в рабочее время заказчика,
- присутствие на планерках,
- доступ к базам данных, IP-телефонии заказчика.
Снизить риски переквалификации отношений с самозанятыми помогут наши специалисты.
